23-án délután minden kolléga összegyűlt a konferenciateremben, hogy hivatalosan is megnyithassa a 2026-os első félévi üzleti elemzési jelentés értekezletét. Az adatok beszélnek, az eredmények áttekintése. Közösen áttekintettük az első félévi szerződéskötési és tanulási helyzetet, szembesültünk eredményeinkkel és hiányosságainkkal, és az év második felében rögzítettük a magas célú sprint irányát.
24-én 9:30-kor a kollégák busszal indultak a gyönyörű Poxia-öbölbe. A tengeri szellő simogatja az arcomat, és a látásom széles, ez egy nagyszerű hely a jövő elképzeléséhez. 11 órakor hivatalosan is elkezdődött a szeminárium. Zara és Tang Danny úr csodálatosan nyitotta meg ezt a konferenciát. A Zara azt javasolja, hogy 1998-tól 2028-ig a TNN harminc év után olyan külkereskedelmi vállalattá váljon, amely közös vállalati filozófián keresztül ér el magas célokat.
Mindenki küldetésnyilatkozat-oktató lesz, és minden osztálynak lesz filozófiai vezetője. Tang úr mély szeretettel tekintette át a vállalat 30 éves fejlődési útját – a könnyű járni tanulástól 2-től 44 alkalmazottig, kezdve az „erényekkel és tehetségekkel, bölcs szívvel” koncepcióval kezdve, a filozófiai útmutatásig és a gyakorlati tanulási innovációig. 30. évfordulója alkalmából a TNN célja, hogy áttörje a 100 millió dolláros árbevételt, és több mint 10 tengerentúli fiókkal rendelkezik, így a TNN városa falfestményből valósággá válik. A vegyi, mechanikai és integrált beszerzések kombinálásával több mint 1000 termékkategóriát, 5000 beszállító gyárat és 500 tengerentúli ügyfelet értünk el. Leányvállalatunk az afrikai külkereskedelmi értékesítés szakértőjévé vált, saját szállítóflottával rendelkezik. A Love Sincere Business School lesz az első külkereskedelmi vállalat, amely nemzeti külkereskedelmi tehetségeket művel üzleti iskolákban. Ezek a fenntartások mind iránymutatók számunkra.
12:00 és 13:30 között, ebéd és pihenés után Perry stafétával kezdi a szemináriumot délután 13:30-kor. Perry professzionális szemszögből értelmezi a külkereskedelem történetét és jövőjét, és egy jövőképet javasol 2028-ra, hogy hozzájáruljon a világgazdaság egyensúlyának helyreállításához, és lehetővé tegye a barátságos és kedves emberek számára, hogy boldog életet éljenek. A Will gyakorlati tapasztalatokon alapul, és a megvalósításra összpontosít: személyesen 10 millió dollárt meghaladó szerződéseket írt alá, 20 millió dollárt meghaladó szerződések aláírására vezette a gépészeti osztályt, és arra törekszik, hogy a folyékony csomagolóipar legátfogóbb exportőre legyen. Két menedzser vezetése alatt a négy fő szektor – a vegyipari export, a gépexport, az ENSZ beszerzési projektjei és az üzleti iskolák – gyorsan élénk megbeszélésekbe kezdett. Mindenki ötvözze a saját munkáját, írjon személyes történetet, cégtörténetet és iparágtörténetet, azonosítsa a problémákat a jelen alapján, tűzzen ki célokat a jövőre nézve, és két év múlva adjon kielégítő választ. Az intenzív ütközések után minden részleg tele van önbizalommal és határozott küldetéssel, képviselőket küldenek a színpadra, hogy bemutassák – nem fantáziadús, hanem lényegre törő, pragmatikus és koncentrált, a szűk keresztmetszetek felszámolását és a megoldásokat. Folytatódik a taps, szurkolva minden TNN-esnek, aki ki akar támadni. A négy fő szektor mindegyike erőfeszítéseket tett, az eladások várhatóan meghaladják a 100 millió dollárt – bátorsággal és felelősséggel, kemény munkával és innovációval, hogy elinduljanak egy új, harminc éves útra.
Ebben az időszakban a cég kifejezetten meleg születésnapi bulit tervezett azon kollégáinak, akiknek júliusban van a születésnapja. A gondosan elkészített tortát lassan betolták, minden meglepett mosolyra gyertyafény ragyogott. Minden kolléga együtt énekelt egy születésnapi dalt, és őszinte jókívánságait küldte a születésnapi sztároknak. Mindenki együtt ült, hogy megosszon édességeket, csevegjen és nevetgéljen, és a szeretet és a melegség mágneses mezőjében valóban érezte a TNN család mély barátságát. A cég mindig elkötelezett amellett, hogy minden kolléga számára anyagi és lelki boldogságot érjen el, és ez a gondoskodás minden emlékezetes napban és dédelgetett időben benne van.
Este a tervezettnek megfelelően megérkezett a strandsütő. A Gondozási Bizottság Kiesling és Peter elismerési ülésén olyan díjakat adtak át, mint a Knowledge and Action Excellence Benchmark Award, az Innovation Practice Award, a Striver Award, a Profit Standard Model Team, a Special Contribution Award és a Legdinamikusabb Díj. Mindegyik részleg felváltva lép fel a színpadon, izgalmas és változatos kulturális programokat hozva. Minden tag összegyűlik, felemeli a poharát, kifejezi háláját és megerősíti egymást. A nevetésen és az örömön keresztül közelebb hozzák egymást és egyesítik a csapatot. A tűzijáték az égen ragyogóan virágzott, tükrözve Dehui ragyogó jövőjét, és sikeresen lezárta ezt az összejövetelt. Másnap reggel mindenki a Rainbow Tower alatt állt, a legragyogóbb mosolyra fakadva és a leghangosabb szlogeneket kiabálva abban a pillanatban, amikor lenyomták a redőnyt – gyönyörű emlékeket hagyva maga után, amelyek csak a TNN-esek itt voltak, valamint szerelmünk és küzdelmünk mágneses terét.
1998 és 2028 között a TNN Dehui saját harminc éves történetét írja.
A cél kitűzve, a küldetést teljesíteni kell!
Harmincok felbuzdulásával lépj az új felé.